Das 360 Grad Feedback stellt eine Weiterentwicklung der klassischen Aufwärtsbeurteilung dar. Durch den Einbezug unterschiedlicher Personengruppen wie Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeitern und Kunden entsteht ein ganzheitliches Leistungsprofil einer Führungskraft, welches mit der Selbstbewertung ins Verhältnis gesetzt werden kann. Ihre Führungskräfte erhalten somit die Möglichkeit, die eigenen Stärken und Schwächen kennen zu lernen und zu erfahren, wie ihr eigener Führungsstil von ihren Mitarbeitern wahrgenommen wird. 

Eine Analyse der Übereinstimmungen und Unterschiede bildet zudem die ideale Grundlage zur Ableitung individueller Weiterbildungsmaßnahmen im Rahmen Ihrer Personalentwicklungsstrategie.

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