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20.8.2017 : 11:40

Der Planungsprozess einer Mitarbeiterbefragung

Am Beginn der Planungsphase einer Mitarbeiterbefragung steht die Bildung eines Projektteams. Hierbei sollten alle relevanten Entscheidungsträger eingebunden werden, damit möglichst viele Aspekte bei der Planung und Vorbereitung beachtet und Akzeptanzprobleme vermieden werden.  

 

Die klassische Vorgehensweise bei der Durchführung einer Mitarbeiterbefragung ist die Erstellung eines psychologischen Fragebogens, der alle relevanten Teilaspekte des Unternehmens abdeckt. Der Fragebogen sollte grob in Themenbereiche untergliedert werden, um den Mitarbeitern das Ausfüllen zu erleichtern. Darüber hinaus sollte beachtet werden, dass der Umfang des Fragebogens in einem sinnvoll bearbeitbaren Rahmen bleibt und sämtliche Fragen bestmöglich nach den Regeln der empirischen Sozialforschung formuliert werden.  

Typische Themenbereiche einer Mitarbeiterbefragung sind:  

Die Arbeitsplatzbedingungen
Die Aufgaben und Tätigkeiten
Der direkte / nächsthöhere Vorgesetzte
Die Entlohnung und sonstige betriebliche Leistungen
Die Unternehmenskultur
Die Zusammenarbeit
Die Informationspolitik
Die Strategie
Die Mitarbeiterbindung

Ziel des Planungsprozesses ist die Erstellung eines standardisierten Erhebungsinstrumentes auf Basis Ihrer unternehmensspezifischen Besonderheiten.

 

Zusätzlich zur Erstellung des Fragebogeninstrumentes sollten folgenden Projektinhalte abgeklärt werden:  

 

  • Wann und wie sollen die Mitarbeiter über die anstehende Befragung informiert werden?
  • Wie soll die Datenanalyse vorgenommen werden?
  • Wie und in welcher Form sollen die Ergebnisse im Unternehmen kommuniziert werden?
  • Welches Auswahlverfahren soll verwendet werden? 

Als Spezialist für Mitarbeiterbefragungen stehen wir Ihnen bei sämtlichen Fragen zur Seite und verhelfen Ihrer Mitarbeiterbefragung zum sicheren Erfolg.

 

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